Завтра Ринат Ахметов начнет увольнять 9000 работников “Укртелекома”

Конфедерация свободных профсоюзов Украины обратилась к собственнику “Укртелекома” Ринату Ахметову и руководителю компании Александру Баринову с требованием прекратить необоснованные увольнения персонала и поднять зарплату работникам.

“Листом від 25.04.2014 №2307-806200-800100 призначений Р.Ахмєтовим голова ПАТ “Укртелеком” громадянин Російської Федерації пан Барінов О.О. повідомив профспілкові організації товариства про початок з 1-го травня першої хвилі скорочень за якою буде звільнено до 4000 працівників, до кінця року вони планують звільнити до 9000. Цинізм цього “першотравневого подарунку” полягає не тільки в тому, що навіть для тих, хто залишається працювати в товаристві ніякої індексації заробітної плати відповідно до здешевлення гривні не планується. Очевидно, що надані в листі пояснення щодо “необхідності підвищення ефективності діяльності Товариства” — є відвертою брехнею. Спецоперація по скороченню проводиться некомпетентними людьми пожежними темпами та без чіткого плану з єдиною метою — будь що виконати взяті на себе перед “хазяїном Донбасу” обіцянки щодо скорочення фонду оплати праці та зберегти ще хоча б на квартал за собою керівні посади та можливість розкрадати далі кошти та майно Укртелекому. Результатом такої діяльності буде те тільки остаточне знищення національного оператора зв’язку України. Цілком можливо, що “спецоперація” ахметовських хлопців в Укртелекомі допоможе олігарху у реалізації його планів щодо подальшої дестабілізації соціально-економічної ситуації та розшматування країни. Адже не секрет, що те, що зараз відбувається на Донбасі не могло б трапитися без відома та потурання “хазяїна”. Ахметовських необхідно зупинити!...

Ми вимагаємо від Р.Ахмєтова та його протеже О.Барінова:

1. Негайного відкликання листа від 25.04.2014 №2307-806200-800100 та надання письмового зобов’язання не ініціювати скорочення персоналу ПАТ “Укртелеком” до стабілізації ситуації в країні (не раніше завершення президентських виборів та прийняття нової конституції);

2. Припинення хаотичних дій зі зміни організаційної структури товариства та переведення співробітників на незрозумілі посади до підрозділів, функції яких не зрозумілі навіть їх керівникам. Всі пропозиції щодо зміни оргструктури мають бути доведені до кожного співробітника, публічно обговорені і тільки після цього погоджені з профспілками.

3. Негайного збільшення заробітної плати шляхом підвищення на 30% всіх посадових окладів та збереження всіх премій та надбавок.”