5 распространенных причин отказа при трудоустройстве
В Украине найти высокооплачиваемую, хорошую, стабильную, ну или хоть какую-то работу тяжело. А для молодых специалистов так и подавно. Выпускники вузов шутят, что идеальный претендент на более-менее привлекательную должность в свои 25 лет должен иметь 20-летний опыт работы, три высших образования, не отвлекаться на семью, детей, умудряться работать по 28 часов в сутки. Справедливости ради стоит отметить, что некоторые все же правдами и неправдами умудряются устроиться на желанное рабочее место. "Багнет" выяснил, какие качества потенциального кандидата на сегодня чаще всего становятся препятствием к честному трудоустройству.
1. Отсутствие опыта работы
По данным Киевского городского центра занятости, одной из наиболее распространенных причин отказа соискателям на те или иные должности является таки отсутствие опыта работы. Анализ вакансий на 5 самых популярных интернет-ресурсах по поиску работы показывает, что опыт, которому иногда просто неоткуда взяться, нужен и официантам, и курьерам, и бухгалтерам, и менеджерам. При этом, неопытного сотрудника не особо хотят видеть даже на низкооплачиваемых должностях. Впрочем, это только одна сторона медали. Те, кому удалось устроиться на работу, не обладая внушительным трудовым стажем, говорят, что не стоит опускать руки сразу после первого отказа. В среднем, приходится проходить 10-15 собеседований перед тем, как кто-то из работодателей решит рискнуть. А уж дальше все зависит от желания учиться и схватывать все буквально на лету. При этом, наличие высшего образования во многих случаях номинально, а решающую роль играет опыт. "На сегодня обязательным требованием большинства работодателей обычно является наличие диплома о высшем образовании, но вместе с этим существуют стереотипы, о том, как добывается отечественное образование",- сообщили в пресс-службе КГЦЗ.
2. Слишком юный возраст
Здесь речь идет не о трудоустройстве несовершеннолетних, а все о тех же выпускниках вузов. Молодые люди, по мнению работодателей, во-первых, неопытны (см. пункт 1), а во-вторых, слишком непредставительны для серьезных должностей. Впрочем, не стоит забывать, что у молодежи, как правило, жизненная энергия бьет ключом, энтузиазм еще не омрачен серостью бесконечных трудовых будней, а идеи отличаются свежестью и нестандартностью. Тем более что юность, когда-то да проходит.
3. Слишком пожилые
Следующая группа риска — это люди старше 45 лет. Казалось бы, и опыта у них предостаточно, и дети уже подросли, и жизненные страсти немного улеглись. Что еще нужно? Но соискатели из условной категории "45+" не угодили работодателям уже по иной причине — до пенсии всего ничего осталось. Абсурдно, но бухгалтеру с 15-летним трудовым стажем устроиться на работу не менее сложно, чем выпускнику, который только получил диплом. К слову, лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет, согласно новому Закону "О занятости", имеют дополнительные гарантии при трудоустройстве. Впрочем, немногих начальников это останавливает — ведь формально причина может быть иной.
4. Отсутствие определенных умений
Отсутствие сопутствующих навыков и умений, которые не связаны напрямую с профессиональной деятельностью, также является одной из наиболее распространенных причин отказа претенденту на замещение вакансии. Специалисты КГЦЗ отмечают, что "пролететь" на собеседовании можно во многих случаях. Например, от ворот поворот может получить соискатель, не умеющий водить автомобиль, работать с компьютером (знать определенные программы), или не знающий иностранного языка.
5. Несоответствие личных качеств претендента на вакансию
"Несоответствие личных качеств претендента на вакансию по результатам проведенного работодателем тестирования", наверное, самая безликая из возможных формулировок отказа. Чаще всего, это означает, что человек просто не нравится работодателю без уважительных на то причин. Конечно, для некоторых должностей просто необходим набор определенных психологических качеств, без которых сотрудник не сможет выполнять свои обязанности. Печально, но под "несоответствие личных качеств" можно списать и возраст, и отсутствие опыта, и все, что угодно.
К слову, новое трудовое законодательство запрещает дискриминацию соискателей по половому признаку, возрасту и так далее. Но, как видим, подспудно она все-таки существует. Интересно, а кто-то пробовал жаловаться?
