Не секрет, что большинство украинцев имеет весьма смутное представление о своих законных правах как наемных работников. Этим сплошь и рядом пользуются работодатели, подчас превращая трудовые отношения с персоналом в подобие крепостного права.
И если до недавних пор такую ситуацию еще можно было как-то оправдать массовой безработицей, когда люди были рады любому заработку и потому шли на несправедливые условия оплаты, то теперь ситуация изменилась на обратную, и каждый вправе ждать адекватной компенсации за вложенный труд. Мы решили пройти ликбез по основным правилам оплаты сверхдоговорных трудозатрат.
ТАРИФНЫЙ ТРЕНД. Как известно, в основе действующих в Украине норм оценивания труда лежит тарифная система. То есть, размер оплаты каждого работника ставится в соответствие определенному уровню по шкале тарифных разрядов. Чем выше квалификация и больше опыт работы, тем более высокий разряд ему присваивается. При этом ставка самого нижнего, 1-го тарифного разряда, в бюджетной сфере равняется установленному Кабмином показателю минимальной зарплаты (МЗ, сейчас — 525 грн.), а на производстве — 120% МЗ. Однако, судя по звонкам в редакцию, не все знают, что в пределах одной и той же должности разброс тарифных разрядов может составлять от 2 до 7 шагов. Например, в казенной сфере, живущей по Единой тарифной сетке (ЕТС), руководителям школьных кружков и фельдшерам ветеринарной медицины оклад может быть установлен на уровне от 7 до 10 разрядов, учителям и воспитателям-методистам — от 8 до 12-го, семейным врачам общей практики — от 10 до 14-го. Соответственно и их базовые оклады будут отличаться на 150-280 гривен. Не зная о таком тарифном тренде, работники подолгу довольствуются минимальным заработком. А руководство, пользуясь их неведением, не предлагает им "тарифного роста", ведь тем самым экономится фонд заработной платы и уменьшается себестоимость продукции. Поэтому, если вы уверены, что ваш вклад стоит большего, требуйте, как минимум, более высокий тарифный разряд.
Важно также, что в прошлом году Кабмин адресно поднял тарифные разряды в сфере спорта сразу на 4-5 позиций в пределах одной должности. Так, если прежде оклад старшего тренера назначался по 10-14 разрядам, то теперь — по 15-18-му. А с этого года аналогичное повышение коснулось и культуры: в январе на первом этапе верхний предел вилки разрядов вырос на 2-5 единиц, а в 2009 г. накинут еще 3-4. В итоге максимальный оклад артисту балета будет назначаться уже не по 12-му, а по 20-му разряду.
Напомним также, что в ноябре этого года состоится введение последнего, третьего этапа ЕТС, что означает пересчет окладов по более высоким тарифным коэффициентам. О чем наша газета расскажет дополнительно.
НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ. Но на "голую" ставку почти никто не живет. В казенной сфере действует система индивидуальных надбавок (постановление КМ № 1289 от 30.08.2002 г.), которые могут составлять от 10% до 50% оклада (см. табл.). Например, за работу в ночное время (с 10 вечера до 6 утра) положена надбавка 40% от часовой тарифной ставки, а уборщицам и другим техническим работникам, которым постоянно приходится работать с дезинфицирующими средствами, положена 10% надбавки. Аргументы, что надбавка якобы входит в зарплату, не в счет. Для освитян год назад радикально изменили их внутреннюю систему надбавок за разного рода дополнительные работы, в результате чего доплаты выросли в 5-60 раз (см. на сайте в рубрике "Полезности. Образование").
В свою очередь предприятия и фирмы всех форм собственности обязаны регулировать систему доплат и компенсаций на основании КЗоТа. Поэтому дополнительная или связанная с риском для здоровья работа обязательно должна компенсироваться соответствующими доплатами и надбавками, которые могут быть разовыми или постоянными. В том числе: сверхурочные бдения, работа в нерабочие и праздничные дни — по двойной таксе, а в ночное время — по повышенному тарифу, но не менее 20% оклада. Денежная компенсация положена также за совмещение профессий или должностей "за себя и за того парня", т.е. в связи с временным отсутствием или увольнением сотрудника, размер которой оговаривается коллективным договором.
Иными словами, меньше чем по КЗоТу работодатель дать не может. Но может больше — если таковые основания прописаны в коллективном договоре или кадровой политике компании. Например, там могут бить забиты премии, квартальные и по итогам года.
БЕРУ ОТПУСКОМ. Компенсация за трудовые подвиги может выражаться не только в дензнаках, но и в виде дополнительных дней релакса. По КЗоТу полагаются ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях (до ? дней), а также за особый характер труда. Под последнюю формулировку по идее, попадает и работа за компьютером в течение рабочего дня (до 4 дней). Однако получить его вы сможете, только если такое условие зафиксировано в колдоговоре.
ГДЕ ИСКАТЬ ЗАЩИТУ. А как быть, если фирма наотрез отказывается расплачиваться за разного рода внеуставные виды работ? Выхода два — обратиться в Департамент надзора за соблюдением законов о труде Минтруда ("Держнаглядпраці") или прямо в суд.
Понятно, что предпочтительнее ограничиться лишь первой инстанцией, которая по долгу службы обязана отстаивать права трудящихся. Для этого пишете заявление в указанную инстанцию (или отправляете его по почте) с просьбой разобраться в правомерности действий руководства своего предприятия (указав все реквизиты) и вынудить его расплатиться за фактически выполненную работу. Правда, анонимные заявления не рассматриваются (поэтому, сами понимаете, что после нагрянувшей проверки, борца за справедливость могут уволить, поэтому такой вариант действий только для тех, кто не держится за свое место).
"Держнаглядпраці" отряжает на фирму инспектора с проверкой. Однако следует учитывать, что при "расследовании" понадобятся подтверждающие документы, о которых желательно позаботиться пострадавшей стороне. Если все подтвердится, дается предписание погасить долг в отведенный срок. Если он не выдерживается, инспектор может выписать штраф. Наконец, если никакие меры воздействия не подействуют, дело отправляется в суд.
Разумеется, все вышеперечисленные действия удастся предпринять только в отношении легально работающих структур. Если же фирма ведет "серую" или "черную" бухгалтерию, доказать что-либо не удастся.
