Генеральный директор горнодобывающего предприятия "Восток-Руда", подконтрольного Константину Жеваго, осужден на два года за невыплату зарплаты.
По приговору Желтоводского городского суда генеральный директор "Восток-Руда" осужден за задержку в выплате заработной платы, сообщает портал ugmk.info со ссылкой на прокуратуру в Днепропетровской области.
Руководитель предприятия был обвинен в безосновательной невыплате заработной платы в сумме 3,22 млн. грн. (ч. 1 ст. 175 УК Украины). В процессе следствия задолженность по заработной плате на предприятии была погашена полностью. По решению суда, гендиректор "Восток-Руда" осужден на 2 года лишения свободы с применением испытательного срока в течение 1 года.
В целом с начала года в Днепропетровской области, по результатам проведенных прокуратурой проверок соблюдения законодательства по оплате труда возбуждено 107 уголовных дел, из которых 169 уже расследованы и отправлены в суд. Для устранения нарушений внесено 467 предписаний и представлений, к ответственности привлечены 121 должностное лицо, возмещено 139 млн. грн. задолженности по зарплате.
В прокуратуре отмечают низкие темпы погашения задолженности по зарплате на предприятиях-банкротах и указывают на часто безосновательное затягивание этого процесса. В связи с этим, по инициативе прокуратуры области, проведены проверки соблюдения лицензионных условий арбитражными управляющими. По решению Госдепартамента по вопросам банкротства, двое арбитражных управляющих были лишены лицензий.
В состав "Восток-Руды" входят шахта "Новая" и обогатительная фабрика проектной мощностью до 1 млн. тонн концентрата в год. В 2009 году было начато дело о банкротстве "Восток-Руды" по иску Пенсионного фонда.
14 октября президент Виктор Янукович подписал закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о сроках выплаты заработной платы". Согласно закону, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц.
