Забастовка работников Полтавского горно-обогатительного комбината стала реакцией людей на то, что администрация предприятия отменила нормы по технике безопасности, при этом урезав зарплату рабочим в 4 раза.
Об этом рассказали глава центрального комитета профзоюза "Народная солидарность" Алексей Кляшторный и координатор профсоюза Денис Левин.
По словам главы профсоюза, акция протеста проводится в форме так называемого "итальянского страйка", когда замедление работы предприятия является следствием строгого соблюдения всех правил техники безопасности. Рабочие бастуют уже четверо суток, и вечером 4-го августа администрация пошла на беспрецедентный шаг — провозгласила отмену основных правил техники безопасности. Например, при работе грузовых машин, которые перевозят руду.
А. Кляшторный: они издали приказ, согласно которому машины должны двигаться со скоростью не меньше 20 километров в час, независимо от дорожных условий, что прямо ставит под угрозу жизнь людей. Честно говоря, большинство водителей этот приказ не соблюдают, но если кто-то будет соблюдать, то кто-то из людей может реально погибнуть.
Сейчас, по словам главы профсоюза, готовится обращение в Генеральную прокуратуру, к уполномоченной Верховной Рады по правам человека Нине Карпачёвой и в Международную организацию труда относительно немедленного принятия мер к компании, которая подвергает жизнь людей опасности.
Более того, по словам Алексея Кляшторного, на 6-е августа работниками комбината был запланирован митинг, однако недавно они получили от городского совета распоряжение о запрете на его проведение.
В свою очередь координатор профсоюза Денис Левин отметил, что администрация аргументирует отмену основных правил техники безопасности тем, что была проведена "как бы аттестация рабочих мест, оговаривающая те условия, в которых работает наёмный работник". Но, при этом, аттестация не обсуждалась ни с рабочим коллективом, ни с профсоюзом, то есть, "фактически, люди не контролировали эту аттестацию рабочих мест".
Д. Левин: их аргументация такая, что некоторые эти нормы по условиям труда не доходят до той нормы, когда можно смело утверждать, что аттестация рабочих мест соответствует "первому списку", попав в который человек имеет право выйти на пенсию на 10 лет раньше, чем достигнет пенсионного возраста.
При этом координатор профсоюза напомнил, что есть постановление Кабмина, в котором чётко прописано, что если глубина карьера превышает 150 метров, работники карьера имеют право быть в "первом списке".
Д. Левин: а все остальные моменты по условиям труда — они лишь влияют на вредность работы, исходя из степени которой доплачивается заработная плата.
На территории предприятия, по словам координатора профсоюза, происходит повальное нарушение техники безопасности со стороны администрации предприятия.
Д. Левин: например, вовремя не меняется резина на машинах, локомотивы вовремя не проходят техосмотр и так далее. Получается так, что администрация, наблюдая, что теряется норма добычи, пошла на незаконные действия. Фактически, можно говорить, что это преступные действия. Они создали такой приказ, который ухудшает норму по техники безопасности. Ни один нормативный документ, ни в коем случае, не может ухудшать нормы по техники безопасности. Например, если чётко прописано, что в карьере запрещён обгон машин, то он должен быть запрещён, а они разрешили. На дороге могут быть всякие выбоины, повороты, а машинам запретили двигаться медленнее 20 километров в час. Фактически они заставляют людей рисковать своей жизнью.
Представители профсоюза убеждены, что администрация создаёт такие условия, что норму по добыче руды невозможно выполнить без нарушения техники безопасности.
Д. Левин: и поэтому трудовой коллектив начал реагировать на это. Кроме того, что с него сняли законный выход на пенсию, то есть "первый список", за последние три года нормы добычи руды поднялись в два раза. Как вы знаете, три года назад минимальная заработная плата составляла 440 гривен, а сейчас она составляет 888 гривен. Фактически, она выросла в два раза, выросли цены, а на предприятиях зарплата осталась в тех пределах, как и три года назад. Более того, норма добычи увеличилась в два раза, то есть зарплата упала в 4 раза.
Контрольный пакет акций предприятия принадлежит крупному бизнесмену, бютовцу Константину Жеваго.
