Наполняемость государственного бюджета — главная задача правительства. Все существующие в Украине теневые схемы управления бизнесом приводят к тому, что национальная казна недополучает миллиарды гривен, катастрофически необходимых для обеспечения социально-экономических программ. В основе сокрытия средств, предназначенных для бюджета, лежит не грабительская, по мнению большинства предпринимателей разного уровня, налоговая система, а нежелание представителей бизнеса платить предусмотренные законом налоги в полном объеме. Причиной этого нежелания является порочная мораль бизнесменов, которые, применяя всевозможные методы так называемой минимизации налогов, многие годы обманывают государство.
Заложники чужих растрат
Торговых предприятий в каждом городе, в том числе и в столице, очень много. Монстрами розничной торговли продуктами питания и сопутствующими товарами давно признаны торговые сети. Многие маркеты работают круглосуточно. Штат сотрудников в каждом из них, как правило, не менее ста человек. В масштабах страны это сотни тысяч грузчиков, экспедиторов, продавцов, охранников, товароведов, кассиров, администраторов, менеджеров...
Нарушения трудового законодательства, как правило, начинаются с отсутствия коллективного договора между предприятием и трудовым коллективом. Перечисленные категории работников фактически по ведомости получают только минимальную заработную плату, никак социально не защищены и рискуют быть уволенными в любой момент. При этом многие из них при поступлении на работу подписывают договор о полной материальной ответственности и, будучи юридически неграмотными, могут стать заложниками растрат материальных ценностей, которых не совершали.
День конвертов
Опишем пикантный момент получения "левых" денег в корпорации, владеющей более чем сорока маркетами "Сельпо" и "Фора" в одном только Киеве. Работники указанной фирмы попросили не называть их имен, поскольку уверены, что после публикации будут уволены мгновенно, без заработной платы за так называемое разглашение коммерческой тайны. Для несведущих поясняем, что соучастие в преступлении, именуемом умышленным сокрытием налогов, не имеет ничего общего с коммерческой тайной предприятия о размерах зарплат сотрудников. Так что увольняющие кого-либо за сообщение о преступлении против государства могут оказаться в интересных местах…
Официальную зарплату все штатные работники получают, расписываясь в документе строгой отчетности — ведомости о заработной плате. Она составляет в среднем около шестисот гривен. Реальная оплата труда отличается от указанной суммы в семь-десять и более раз. Следовательно, и отчисления в бюджет могли бы быть больше во столько же раз в случае легализации выплачиваемых сумм. А это наши с вами лечение, образование, пенсия, пособия по уходу за детьми и прочее.
Дня выплаты основной части заработанных денег "в конвертах" трудящиеся ожидают с большим нетерпением.
И вот наступает этот день. Доверенное лицо под охраной доставляет "левак" в офис. Конкретно в маркетах зарплату в конвертах выдает управляющий в присутствии начальника службы безопасности. Задача обоих в данном случае сводится к тому, чтобы не допустить утечки информации о выдаче денег. Ведь могут нагрянуть налоговики. За зарплатой запускают по одному, чужим дверь не открывают. На случай проверки сумка с деньгами выбрасывается в окно, под которым стоит охранник. "Левые" внутренние ведомости уничтожаются.
Хотя проверок почти не случается — налоговики, что называется, "прикормлены". Но в "день конвертов" менеджеры предельно осторожны, ведь нет гарантии, что постоянно прессуемые работники будут вечно терпеливы.
После получения денег некоторые вдруг узнают, что были, оказывается, неоднократно оштрафованы... по доносам внутренней службы безопасности, поэтому ожидаемая сумма оказалась намного меньшей. Работа сверхурочная и в ночное время дополнительно не оплачивается. Все табелируются по восемь часов ежедневно, хотя на самом деле сотрудники работают по двенадцать и более. Из сего следует, что СБ предприятий стоят на страже дерибана бюджета.
Каратели за премиальные
Отдельно остановимся на незаконной системе удержания штрафов. Отсутствие на предприятиях коллективного договора ставит под угрозу все права и обязанности каждого наемного работника. При отсутствии должностных инструкций от вас будут требовать выполнения любой дополнительной работы и штрафовать за ее невыполнение. Система штрафов в розничных торговых предприятиях разрабатывается и контролируется службой безопасности. Такие внутренние распоряжения являются заведомо незаконными. В их основу положена слежка за сотрудниками, наговоры, подбрасывание в сумки неугодных работников мелких товаров во время "шмона" (обыск перед работой и после. — Прим. авт.) с целью уличения их в "расхищении" материальных ценностей. Зачастую начальниками внутренних служб безопасности становятся уволенные за служебное несоответствие работники правоохранительных органов. В этом случае СБ превращается в нелегитимный карательный орган, который "отрывается" не только на трудовом коллективе, но и на покупателях. Покупателя могут задержать по подозрению в совершении кражи и предложить пройти для выяснения отношений в кабинет начальника охраны.
Беседа может начаться и закончиться для любого покупателя совершенной неожиданностью: от личного досмотра без вызова работников милиции до применения всего возможного набора ментовских приемчиков (избиение, перелом конечностей, заливание спиртных напитков помимо вашей воли и прочее…) с целью добиться от вас подписания заявления о совершении кражи. Им, понимаете ли, за такие "показатели" премии выдают и повышают в должности.
Многим это покажется невероятным, но мы рекомендуем никогда не уединяться с представителями внутренней службы безопасности маркетов, в чем бы вас ни подозревали.
