За что теперь будут наказывать работодателей

Указал в объявлении о вакансии предпочтительный пол или возрастные ограничения для кандидатов — рискуешь попасть под действие санкций. Не предоставил 5% рабочих мест лицам с дополнительными гарантиями содействия трудоустройству — будешь оштрафован. Такова новая реальность для работодателей с 1 января 2013 г. после вступления в силу закона "О занятости населения" (№5067-VI, от 05.07.2012 г.).

За возраст в объявлениях — 11,34 тыс. грн.

В первую декаду января на популярных сайтах, посвященных поиску работы, ограничения касающиеся возраста кандидатов встречаются в каждом 3-4 объявлении. Однако, указав в числе требований "женщина, 25 — 35 лет" и т. п. можно попасть под фискальное наказание.

Подобная норма, согласно замыслу законодателей, направлена на устранение дискриминации отдельных категорий лиц на рынке труда. После вступления нововведения в силу у молодежи без опыта работы или у соискателей предпенсионного возраста гипотетически повышаются шансы получить от работодателя приглашение на собеседование. Однако, по мнению заместителя директора по юридическим и финансовым вопросам ЮК "Спектор" Владимира Гарипова, проблема трудоустройства таким образом не решается, так как ограниченные в информации претенденты на должность теперь могут ходить на собеседования "вхолостую", затрачивая свое время.

Придется попотеть и кадровикам. "Такое нововведение значительно усложнит компаниям поиск нужного сотрудника. Работодатель либо рекрутинговое агентство будут вынуждены отбирать кандидатов, основываясь на присланных резюме, а не устанавливая собственные требования в публикуемых вакансиях, — анализирует последствия для работодателей юрист ЮК "Алексеев, Боярчуков и партнеры" Дарья Мантюк-Кирилова. — Но другого выхода у них не будет, ведь если они нарушат эту норму — их оштрафуют на 10 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения (с 1 декабря 2012 г. — 11,34 тыс. грн.).

За поборы с соискателей — 11,34 тыс. грн.

Для тех, кто подыскивает работу, услуги кадровых агентств и других компаний, помогающих трудоустроиться, отныне становятся бесплатными. Ведь согласно закону "О занятости населения" получать оплату рекрутинговые агенства могут только от работодателей. Любая попытка взять деньги у соискателя будет наказываться штрафом в 10 "минималок" (11,34 тыс. грн).

В связи со вступлением в силу данной нормы закона компании, которые получали от граждан гонорары за трудоустройство или подбор информации о вакансиях должны менять бизнес-модель или уходить с рынка.

За несоблюдение квоты для неконкурентоспособных граждан — 2,268 тыс. грн.

Если в штате компании трудится более 20 человек — 5% рабочих мест нужно предоставить лицам с дополнительными гарантиями содействия трудоустройству: родители малышей до 6 лет; одинокие матери или отцы детей до 14 лет; ранее не трудоустроенные выпускники; лица, освободившиеся из заключения; дети-сироты и др.

Полный перечень категорий граждан с дополнительными гарантиями содействия трудоустройству содержится в статье 14 закона "О занятости населения".

В случае несоблюдения квоты штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве составит 2 минимальные зарплаты (на сегодня — 2,268 тыс. грн). "Ранее за нарушение в данной сфере был предусмотрен штраф в размере четырех минимальных заработных плат. Таким образом, расширив перечень категорий, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, законодатель уменьшил ответственность за несоблюдение квоты для таких граждан в компании", — комментирует нововведение Дарья Мантюк-Кирилова.

Подобная норма выглядит позитивным нововведением для соискателей на рынке труда. Если, конечно, бизнес не найдет способы обходить требования закона. "При желании работодателя избежать соблюдения квоты он просто откажется от официального оформления работников, заключая с ними гражданско-правовые договора на исполнение работ или предоставление услуг", — предупреждает Владимир Гарипов.

За другие нарушения — до 22,68 тыс. грн.

Новый закон "О занятости населения" кроме вышеназванных новых санкций также предполагает ряд других мер воздействия на проштрафившихся работодателей. Их полный перечень содержиться в статье 53 "Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения".

Максимальные штрафы в размере 20 минимальных зарплат (22,68 тыс. грн) полагаются за посредничество в трудоустройстве за рубежом без лицензии или за трудоустройство иностранца без соответствующего разрешения.

" Мария Бабенко